Актуално

Новото нормално: Да смениш четири работи преди да навършиш 32.

14 / 05 / 2019

Новото нормално за милениалите е да сменят до четири работни места през първите десет години след завършване на университета. А това от своя страна е почти два пъти повече, сравнявайки ги с поколението преди тях. Така наречените генерация X, които са завършили между 1986 и 1990, имат средно по две смени на работното си място през първите десет години след университета.

Традиционният HR е мъртъв

07 / 04 / 2019

Това е 21-ви век, а старите методи в направлението човешки ресурси остаряха, но начинът, по който HR вършат работата си, не се развива.

5 съвета как да ръководите успешно Милениал поколението

29 / 03 / 2019

Според изследователския център на Pew, милениалите надминават всички останали поколения досега, като през 2016 година се превръщат в най-голямата част от работната сила. Към 2017-та година 56 милиона са работещите, родени в периода 1981-та и 1996-та, в сравнение с поколение Х, което е съставлявало около 53 милиона, и “бейби бумърите”, които са били около 41 милиона.

5 трудни въпроси от интервю с HR, за които си струва да се подготвите

25 / 03 / 2019

Покриването на изискванията за добро интервю, изисква сръчност при разглеждане на технически и нетехнически въпроси със еднакъв финес. Широко разпространено е мнението, че 90% от новите служители се провалят поради поведенчески умения...

Утроете личната си производителност

20 / 03 / 2019

Случвало ли ви се е някога да поглеждате назад към изминалата седмица с потъващото усещане, че не сте направили толкова, колкото сте се надявали? Когато изграждате успешна кариера или собствен бизнес, вашето време е може би най-ценният ви актив, а вашите доходи са пряк резултат от това как прекарвате времето си.

Ключът към по-добра бизнес култура: Създаване на мисия на компанията

25 / 02 / 2019

- Ако си водач, вярваш на мисията, която изгаря сърцето ти - казва Коен. "И тогава вие се обграждате с ментори, които ви казват истината, и ще ви кажат, когато се отклоните от курса, за да можете да бъдете отговорни пред хората."

Принципи на убеждаването

04 / 02 / 2019

От първото описване на 6-те Принципа на убеждаването в класическата си книга Influence, д-р Робърт Чалдини разшири работата си по убеждаването в други книги, ключови адреси и Принципи на убеждаването . Изследователите проучват факторите, които ни влияят, за да кажем „да“ на исканията на другите за повече от 60 години. Не може да има съмнение, че има наука за това как сме убеждавани, и голяма част от науката е изненадваща.

5 Примерa за успешна иновация в HR

04 / 02 / 2019

Иновацията на човешките ресурси е внедряването на нови идеи, методи и технологии за по-добро посрещане на постоянно променящите се изисквания на организацията и нейната работна сила. Става дума за предвиждане на бъдещите нужди и обстоятелства, а не просто за намиране на отговор на променящата се ситуация.

Самотата и работното място

16 / 01 / 2019

Имало едно време едно кралство… То се намирало на остров и било известно със своите черни таксита, футбол и строги традиции (чаени например).

Какво да не очакваме от работодателя?

03 / 01 / 2019

Все по-голяма част от служителите забравят, че добрите практики, въведени от компаниите, за да мотивират служителите, не са даденост, казва Милен Великов – НR професионалист с дългогодишен опит.

Има ли “Коледен” център в мозъка ви?

14 / 12 / 2018

Едно ново изследване (включващо използването на ядрено магнитен резонанс) цели да разбере защо някои хора са изцяло в духа на празника, докато при други той липсва изцяло, търсейки също “центъра” на коледния дух в човешкия мозък.

Бърнаут и коучинг – трета част

08 / 12 / 2018

Първата част на статията как да се справим с бърнаут можете да видите тук, а втората – тук. В тях говорихме за някои фактори, които го причиняват и как коучинг може да бъде решение за преодоляване и превенцията му. Разказах Ви и за първата част на проведен от мен експеримент – за да се преборят със задушаващото усещане, че са „затрупани” от задачи, срокове, вещи, емоции, участниците трябваше всеки ден съзнателно да се освободят от някаква своя вещ. Като ответна реакция на това, трябваше да подновят контакти с човек, когото са „забравили” в последните 30 дни – една от честите проявни форми на бърнаут е именно изолацията. Какво се случи?

Топ 3 грешки на организациите, когато идентифицират служители с висок потенциал

02 / 12 / 2018

Вярно, много организации все още не работят много по отношение на планирането на таланти и наследство с висок потенциал. Ето защо организациите, които имат програми за идентифициране и развиване на високи потенциали, определено са на върха. Говори се, че много организации продължават да управляват пътя си през ранните етапи на жизнения цикъл на управлението на таланта, особено когато те се отнасят до такива с висок потенциал. Те са съсредоточени върху "програма" или "процес", и пренебрегват основните цели, или се фокусират върху неправилната информация или проблеми. По-долу са дадени въпроси, които разглеждат трите грешки, които срещам, когато работя с организации за техните инициативи за планиране.

Професионално прегаряне и коучинг – втора част

01 / 12 / 2018

В първата част на статията говорихме за външни и вътрешни фактори за професионално прегаряне на работното място. Спряхме се конкретно на усещанията за свръхнатовареност и липса на признание. В третата част ще направим обобщение на причините и ще помислим за начини на превенция на бърнаут. Днес продължаваме с още причини и как коучинг помага да преодолеем техните последици:

Бърнаут на работното място и коучинг – първа част

25 / 11 / 2018

Бърнаут е един от бичовете на съвременната работна среда. Честа тема в различни източници е какво представлява синдромът на професионално прегаряне. В наши дни сме свидетели на епидемично разрастване на проблема.

3 начина да възстановиш контрол над деня си!

18 / 11 / 2018

Ако искате да постигнете целите си и да донесете стойност на работата, която вършите, и на хората, които служите, е от решаващо значение да предприемете проактивен подход за приоритизиране на вашето време - преди то да изчезне. Ето как.

Как да изготвим плана си за кариерно развитие?

17 / 11 / 2018

След като документираме на плана си за кариерно развитие, той може да бъде определен като матрица за развитие, което е от изключителна важност за усъвършенстването на работната среда като цяло и индижидуалното развитие в частност.

Как да сте сигурни, че Recruiters са добри кандидати за HR мениджъри?

05 / 11 / 2018

Recruiters са добри кандидати за HR мениджъри? Разбира се, не всички Recruiters биха били добри HR мениджъри, но мнозина биха го направили. Ето моя списък на трите най-важни причини, които показват, кои Recruiters ще станат страхотни HR мениджъри, тогава  тези три причини трябва да бъдат валидни, преди да сте наели служител в ролята на HR Manager.

7 ЗНАКА, ЧЕ НА РАБОТОДАТЕЛЯТ НЕ МУ ПУКА ЗА ХОРАТА

05 / 11 / 2018

Когато започнем да разглеждаме възможностите извън настоящия работодател, защото тревата изглежда доста зелена от другата страна на HR оградата, имаме и тенденция да вярваме на всички велики неща, които се споменават за нашия бъдещ нов работодател от техния екип за набиране на персонал. Ние се наслаждаваме на това, което ни кават чрез розови очила, толкова лесно убедени, че това място ще бъде по-добро от това, в което работим сега.

10 Примери за иновативни HR практики и политики, които увеличават успеха

15 / 10 / 2018

Не, няма да видите тези десет практики във всеки офис. Обаче предприятията, които приемат една или повече от тези прогресивни практики, ще се радват на по-високо удовлетворение на служителите, по-голям морал и по-конкурентно набиране на таланти.

Спрете да пилеете пари в тийм билдинги

18 / 09 / 2018

Повечето корпоративни тийм билдинги са загуба на време и пари! Заявявам това, въз основа на моите над 25 години изследвания и практики, в областта на екипната ефективност. Седемнадесет от тези години бяха с компанията “Mars Inc.” , семеен бизнес с 35 милиарда долара, с ангажимент за сътрудничество.

Какво е автентично лидерство?

09 / 09 / 2018

Автентичните лидери водят със сърцето си, не само с ум. Не се притесняват да покажат емоциите, уязвимостта си и да се свържат със служителите. Това далеч не означава, че са „меки“

Самоусъвършенстване: Техники и стратегии за лично развитие

13 / 08 / 2018

Личният растеж ни прави по-щастливи, животът е много по-добър, когато сме работили нас себе си. Самоусъвършенстването, също така ни помага да се справяме с трудните ситуации и да подобрим личните си отношенията. То включва инвестиция на време и отдаденост, това е работа на пълно работно време, която няма край. Най-доброто е да инвестирате в себе си и в щастието си.

7 предимства на Екзекютив коучинга, които ще ви изненадат

06 / 08 / 2018

Това, което някога беше гледано със скептицизъм, сега се приема като нещо, което обогатява работното място. Екзекютив коучингът се развива като индустрия поради една единствена причина – изпълнителни директори, мениджъри, собственици на малки бизнеси и лидери откриват, че работи.

Къде ми е обратната връзка от интервюто, господа интервюиращи? # 2

14 / 06 / 2018

Дали, когато си говорим за изграждане на работодателска марка, то подходите към хората в и извън организацията не трябва да бъдат унифицирани, и всеки един човек да се третира като ценност за една фирма? В следващите редове продължаваме темата, свързана с обратната връзка при интервю за работа, която вече започнахме в предната статия.

Какво да не очакваме от работодателя?

14 / 06 / 2018

Все по-голяма част от служителите забравят, че добрите практики, въведени от компаниите, за да мотивират служителите, не са даденост, казва Милен Великов – НR професионалист с дългогодишен опит

Най-емпатичните компании в света

09 / 10 / 2017

Емпатията никога не е била толкова желана от корпоративните лидери, колкото в момента - особено след продължаващата икономическа и политическа несигурност по света. Както показва последното издание на The Empathy Index - 2016, емпатията, свързана с осъзнаването на емоционалното въздействие върху другите и това, че е резултат от промените, е по-важна за успешния бизнес, отколкото някога е била.

Изгради HR автобиография, докато градиш HR кариера!

27 / 09 / 2017

Във всяка успешнаHR автобиография се съдържат важни градивни елементи и ключови действия, които трябва да предприемем, за да я създадем такава, каквато трябва да бъде. Със сигурност всеки, търсещ работа е уникален по рода си, а с него и биографията му. Няма шаблони и това определено не е процес, който протича по стандарт. По-скоро, то е съобразено с личния ви опит, постижения, образование, професионални постижения и най-важното – целите от настоящата ви работа.

7 Въпроса за интервю, които ще ви помогнат да наемете супер звезда

13 / 09 / 2017

Независимо дали става дума за стартъп с двама създатели-служители, работещи от гаража или корпорация с 500 човека персонал, има едно нещо, което е задължително, за да успееш: фокусът върху наемането на „супер звезди“.

Фокусирайки се върху качеството на живот, повишавате качеството на бизнеса си

06 / 09 / 2017

Изследвания показват голямото значение на добрия подход към благосъстоянието на служителите. Латинската фраза "cura personalis" или "грижата за цялостния индивид" улавя необходимостта да се грижите за ума, тялото, духа и емоциите. Ето защо добрите HR-и се опитват да помагат на работниците да подобряват общото си качество на живот.

Автентичност в 10 принципа

21 / 02 / 2017

Какво прави лидерите харизматични, водещи, уверени? Има ли общи принципи и патерни, които се наблюдават при всички лидери с явни прояви на успешност?

Вашите +71% успех!

10 / 02 / 2017

Текстът запълва имейлите ни, секция “За нас”, бюлетините ни. Защо? Защото е най-лесно. А дали е ефективно?

Ръководител Отдел Човешки Ресурси

01 / 02 / 2017

ХЕК АД е българска компания с международно присъствие на над 10 пазара измежду които САЩ, Англия, Чили, Мексико, Йордания, Германия, България, Япония.

HR Generalist

20 / 03 / 2016

H-Vision is looking for its business partner for an HR Generalist

Коучингът е друго нещо

02 / 11 / 2015

Коучингът не е важен само в спорта, той е Х-факторът, който се отличава в бизнеса също.

Как да изберем коуч?

04 / 08 / 2015

Какво е важно да попитаме, какво да очакваме като резултат и колко типично струва една коучинг сесия