Актуално

  • Начало
  • Справяне с лош шеф: Стратегии за справяне
28 / 08 / 2019

Справяне с лош шеф: Стратегии за справяне

Преди години, когато бях маркетинг мениджър в списание People, имахме шеф, който подлудяваше всичките си служители. Да го наречем "Пийт" , той обикаляше по коридорите в 16:30ч. , за да се увери, че никой не напуска работа преди 17:00 часа, той разпределяше задачи, които след това следеше и стриктно управляваше... до смърт, изглежда че се радваше да си вре носа в работата на всеки, и рядко даваше добри отзиви за своята работа - освен ако по някакъв начин не се е отразило и върху него. Наричахме го Наполеон Пийт. Общо взето, Пийт подлудяваше всички в отдела и малко по малко от всеки член на отдела напусна. Пийт е перфектен пример за аксиомата на работното място, че търсещите работа се присъединяват към страхотни компании, но напускат поради лоши шефове с лоши управленски умения. Може би Вие имате шеф, който е сексист или расист. Или може би шеф, който поема цялата заслуга за себе си. Може би шефът ви смята, че нямате живот извън работата и Ви кара да оставате допълнително всеки ден. Или може би имате шеф, който дава твърде много задачи с невъзможно за спазване на сроковете време (или с постоянно променящи се срокове). Може би шефът Ви е патологичен лъжец. Или може би шефът Ви си играе на фаворити. Лошите шефове - независимо дали палят огньове, или са контролиращи, шутове, микроуправляващи, или глупаци - могат да бъдат намерени във всяка организация. Поп културата обича да се подиграва на лошите шефове, като например остроумния бос в комикса на Дилберт, до напълно безшумния шеф от „Офисът“, или нахално-натрапчивия и подъл шеф от филма Office space… но лошите шефове не са нещо за забавление, когато се сблъсквате с него или нея всеки работен ден. И, за съжаление, с намаляване правата на работното място, през последните няколко години, вероятно има повече не обучени за шефове хора от всякога. Възможно е обаче лошото шефство да е само част от корпоративната култура на организацията. Едно проучване установи, че почти 80 процента от анкетираните служители идентифицират шефа си като лош мениджър. И почти 70 процента в това проучване, проведено от Delta Road, заяви, че непосредственият им началник няма „никаква представа“ какво да направи, за да стане добър мениджър. Авторът, доктор Харви Хорнщайн, изчислява, че 90 процента от американската работна сила е била подложена на насилствено поведение в даден момент. Той основава своите заключения в проучване на близо 1000 работници за осем години.

И така, какво можете да направите, ако работите за лош шеф? Тази статия ще Ви предостави необходимите инструменти, за да управлявате ситуацията възможно най-добре, но не забравяйте, че понякога единственото решение е прехвърляне в друга част на компанията - или смяна на работодатели. Уверете се, че правите всичко правилно. Първото решение е честен анализ на вашите действия и поведение. Как се справяхте в работата си? Винаги ли сте се изкачвали по високия, стръмен път или сте прибягвали до преки пътища? Клюки ли са, или имате по-малко резултатност ? Ако сте човешко същество, е напълно вероятно Вашият лош шеф е повлиял на представянето ви, така че опитайте да игнорирате всички тези разсейвания и се съсредоточете върху работата си, за да видите дали това променя нещо. Намерете други източници на положително подкрепление, за да вършите работата си по най-добрия възможен начин. 

Съставете списък с харектеристики за лошо поведение на шеф. Второто решение е малко по-ангажиращо, но трябва да бъде т. нар. пречистващо изживяване за вас. Направете списък на всички неща, които Вашият шеф прави, и ви подлудява с това. Нека списъкът седи няколко дни и след това го прегледайте отново, като добавите или изтриете дейности при допълнително разглеждане. След това класирайте списъка от най-досадното до най-малко досадното. Изберете първите две или три най-лоши действия и разработете някои предложения за това как шефът ви може да действа по различен начин в тези ситуации. Редактирайте предложенията, за да премахнете сарказма или гнева. Покажете предложенията на доверен приятел, който не проявява интерес към ситуацията. Редактирайте отново предложенията. След като се почувствате удобно, че вашите предложения са положителни и полезни, помислете за насрочване на среща с шефа си, за да ги обсъдите. Може би среща извън офиса за закуска или обяд. Оставете емоциите си на вратата, но бъдете готови шефът ви да има емоционална реакция. Възможно е вашият шеф да не е наясно с действията си и тази среща може да бъде много положителна за всички участващи, но също така е възможно срещата да приключи зле.

Поддържайте журнал за инциденти. Третото решение включва документиране на всяко лошо поведение на шефа ви в дневник. Не съдете и не пишете емоционални реакции; просто документирайте фактите от ситуацията и как лошото поведение е повлияло на вашето представяне - както и на други в отдела. Отново този процес може да е достатъчен, за да ви освободи от стреса, за да можете да се справите нататък. Въпреки това, в някакъв момент в бъдещето - може би докато заминавате за нова работа - може да помислите да предадете дневника на доверен колега по човешки ресурси или дори на ментор в компанията.

Намерете си наставник в компанията. Ако обичате компанията, но мразите шефа, друго решение е да се развият наставнически отношения с шеф / ръководител в друга част на компанията. Наставничеството е фантастична стратегия, която трябва да обмислите, дори ако имате добър шеф, защото наставникът е някой, който може да ви помогне по много начини, от предлагане на съвети до предлагането ви за повишение. И когато се справяте с лош шеф, наставникът може да бъде добър сондаж за вас и може би след като сте документирали всички нарушения, някой, който има силата да направи нещо по въпроса за вашия лош шеф.

Съобщете за лошите действия - Последно изпълнениеза да се справитес такава ситуация, е да съобщите за лошото поведение шефа си на неговия шеф или ръководител (или на някой от човешките ресурси). Макар логиката да твърди, че компанията не би искала мениджър, който наранява производителността или производителността, реалността често е такава, че ставате маркирани като създател на проблеми или мрънкало, и дните ви в компанията бързо стават преброени. Не жертвайте вашето здраве или самочувствие. Най-лошото, което можете да направите, е просто да не правите нищо, надявайки се проблемите да се разрешат. Никаква работа, шеф или компания не си струва да загубите здравето, силата и самочувствието си. Ако не можете да намерите начин да разрешите тези проблеми и / или шефът ви просто никога няма да промени поведението си, трябва незабавно да започнете да търсите нова работа - в рамките на, или извън организацията. Отново, ако обичате компанията, трансферът може да е най-добрият вариант - но имайте предвид, че шефът ви може да е толкова зъл, че да саботира този трансфер. Опитайте се да не се отказвате, преди да намерите нова работа, но отново, ако работата просто стане твърде непоносима, може да се наложи да обмислите да се откажете, за да се спасите.

 

Адаптирано по статия от: https://www.livecareer.com/resources/jobs/search/bad-bosses