Актуално

  • Начало
  • Кое е ценно в работата ни?
28 / 05 / 2019

Кое е ценно в работата ни?

Кое ценното в работата ни – това попитах 2581 човека от цяла България през пролетта на 2018 г. Въпросникът беше популяризиран, попълнен и обработен изцяло онлайн. Основните канали за неговото разпространение бяха Facebook и LinkedIn. В него бяха описани и подложени на индивидуална оценка 16 твърдения, които бяха валидирани с помощта на 5-степенна скала за отговори - Изключително важно е / Важно е / Нито е важно, нито е неважно / Не е важно / Изобщо не е важно. (Тук може да видите резултатите от проучванията на автора на текста, който е HR експерт, по темите - Какви са ценностите на поколенията в България и Кои са най-ярките професионални ценности).

Зад всяко едно от тези оценените твърдения стоят ценности като - лидерство, социална отговорност, разнообразие, социален статус, визия, толерантност, гъвкавост, свобода, растеж в йерархията, баланс между работа и личен живот, престиж, трансфер на знания и умения, развитие, пари, популярност, независимост. Извадката беше обработена, а резултатите представени по различни признаци – поколение, пол, икономически сектор, образование, националност на компанията и др.

Повдигнаха се различни дискусии, което показва, че темата "професионални ценности" е важна, а това изследване постави началото на бъдещата емпирична част с национална извадка за България.

Винаги сме се интересували от това какви сме като мъже или жени. Кое е характерно за едните или другите, кое го поражда и до какво води. Разлики има, като те са на първо място физиологични, а едва тогава ценностни. Нека видим как са подредени 10-те професионални ценности по признака пол.

Основни разлики на ценностите по "Пол" – Размерът на извадката беше 2581 човека, като 69% от тях са жени, а 31% мъже.

Топ 10-те ценности при жените: 
1.Развитие
2. Баланс между работа и личен живот
3. Разнообразие
4. Визия
5. Лидерство
6. Социална отговорност
7. Трансфер на знания и умения
8. Растеж в йерархията
9. Гъвкавост
10. Толерантност

Топ 10-те ценности при мъжете: 

1. Развитие
2. Баланс между работа и личен живот
3. Разнообразие
4. Визия
5. Трансфер на знания и умения
6. Растеж в йерархията
7. Лидерство
8. Гъвкавост
9. Социална отговорност
10. Толерантност

Интересни факти: 
1. Социална отговорност – за 81.7% от дамите тази ценност е важна, докато за 72.9% от мъжете тя е такава;
2. Социален статус – За 19.6% от анкетираните мъже е важно да "Имат служебна кола", докато за 13.7% от жените това е ценно.
3. Толерантност – На твърдението "Да работя на място, на което е ОК да съм различенза 74.2% от жените е важно, докато при мъжете е 59.3%
4. Гъвкавост – за 74.2% от мъжете това е важно, докато за 80% от жените е важно "Да имам гъвкаво работно време"
5. Свобода – отново при жените важността на тази ценност е по-висока – 64.9% срещу 58.1% при мъжете
6. Пари – На твърдението "Да бъда милионер" общият процент на положителните отговори (изключително важно е и важно е) за мъжете е 19.9%, докато при жените е 11.2%
7. Независимост – за 53.4% от извадката жени е важно "Да работят за себе си", докато при мъжете резултатът е 57.1%
8. На последното, 16-то място, и за двете извадки е ценността "Популярност" с почти еднакви резултати.

Кои са Топ 5-те професионални ценности в няколко сектора в икономиката – Друг признак по който бяха обработени резултатите бяха по икономически сектор на заетите. На база най-големите извадки от анкетирани, се обособиха 4 водещи сектора:

- Бизнес/Консултантски услуги (210 човека)
- Здравеопазване, Фармация (226)
- IT/Разработване software (256)
- Търговия и Продажби (285 човека).

Ценността на първо място за всички анкетирани е развитие. На останалите места, по различен начин се обособиха различните ценности на база отговорите на респондентите. Лидерството се наблюдава само във фармацевтичния сектор. Балансът между работа и личен живот е валиден и в четирите сектора, но с различна тежест, спрямо естеството и спецификата на работа.

Друг интересен факт е, че единствено в Търговия и продажби е изразена ценноста "Растеж в йерархията" като нещо в топ 5. Ако гъвкавостта е важна за заетите в Бизнес/консултантски услуги и ИТ, то тя не намира място в предпочитаемите ценности в другите три сектора.

Останалите сектори са - Банки, застраховане и кредитиране (132); Туризъм/хотели/ресторанти (97), Контакт центрове (call centers) (51), Транспорт, спедиция, логистика (76), Производство (170), Счетоводство, одит, финанси (76), Телекомуникации (62), Изследователска, развойна (R&D) и бизнес развитие (37), Друго (588)

Изследването постави различни въпроси и затвърди по убедителен начин резултатите от него. Резултатите от допитването за тези 16 професионални ценности са отправна точка за размисъл, визия за намиране и задържане на хора в различните компании, адаптация на мотивационни политики.

Обемът на извадката прави резултатите надеждни и значими, което има своята научна добавена стойност. Все по-често реферираме към своите ценности, като понякога ги бъркаме с принципи, нагласи или вярвания. Те са нещо повече. И да, важно е да знаем кое ни кара да правим нещата по начин, който ни харесва, защото и мотивацията стъпва на това, кое ни е важно и защо ни е ценно. Като хора, служители, мениджъри!

 

Източник: https://www.karieri.bg/karieren_klub/novini/3393345_koe_e_cenno_v_rabotata_ni/